我在考虑换工作。该先想清楚什么，再做决定？
5 张盘已经排好。先读一句总结，再看维度，再逐盘细读。点任何一盘，可直接跳到它的细读。
这是一个虚构的换工作案例，排盘来自实际计算。你可以切换体系数量和报告深度；浏览示例不生成新内容，也不消耗积分。
过去
现在
阻碍
助力
走向塔罗 · 五张牌阵
梅花易数 · 水泽节
大六壬 · 戌河魁
八字 · 四柱
紫微斗数 · 火六局
总结 · 5 张盘一起读
先了解新机会，把收入、职责、工时和入职安排问清，再决定是否辞职。比较时抓住两个问题：它能改善你现在最不满意的哪两件事，又会增加什么负担？下面的五种解读从工作规则、信息缺口和生活安排等不同角度，把这些问题展开。
下面几个维度，是把这几张盘放在一起时看见的东西。每段引用了哪几张盘，上面就亮哪几盘。
你为什么想换工作
过去 · 权杖十 · 逆位现在 · 教皇 · 正位体坎 · 用兑初传 · 寅日干 · 辛金官禄 · 紫微 天相
先写出换工作最想解决的两件事。权杖十逆位把注意力放在减负上，教皇指向工作规则；辛金强调标准与细节，官禄宫的紫微、天相强调职责与权限。它们都让这次比较更具体：究竟是事情太多、分工不清，还是管理方式不合适？梅花的“用生体”关注可得到的帮助，初传玄武关注还没弄清的信息。先找人核实新岗位的实际分工，再判断换公司是否能解决原来的问题。
- 塔罗权杖十逆位聚焦减负，教皇聚焦规则。先分清不满来自工作量、职责分配还是管理方式，再问新岗位会如何改善。
- 梅花易数“用生体”在这套解释里代表支持。放到换工作的问题上，可以具体检查：有没有了解目标行业的人能帮你介绍情况，手上有没有值得申请的岗位？
- 大六壬初传玄武关注尚未明朗的信息。除了职位描述，还要问实际分工、为什么招聘，以及团队平时几点下班。
- 八字虚构出生盘的日主是辛金，传统上重视标准与细节。对应到选工作，先问清做好这份工作的标准，避免职责和评价都靠临时决定。
- 紫微斗数官禄宫的紫微、天相强调职责与协调。问清你负责什么、能做哪些决定、需要谁配合，以及谁来评价工作。
什么时候适合行动
走向 · 权杖骑士 · 正位本卦 · 水泽节变卦 · 水天需中传 · 午月柱 · 壬午迁移 · 七杀
可以先看岗位、面试和问条件，辞职日期稍后再定。结果位的权杖骑士偏向主动行动；节转需则强调先定条件、再等关键答复。两者的侧重点不同，但可以按这个顺序一起落实。中传腾蛇关注疑虑，适合把“怕不稳定”拆成招聘原因、试用期要求等具体问题；迁移宫七杀强调环境变化，需要问清新团队的节奏。壬午是出生月柱，与当前招聘日期无关。
- 梅花易数水泽节转为水天需，可以按“先定条件，再等待”来理解。先明确你能接受的工时和入职安排。等待期间可以继续面试，等双方把条件确认下来，再安排离职。
- 塔罗结果位的权杖骑士偏向主动行动。先看岗位、联系招聘方、问清条件；等这些有了答案，再决定辞职。
- 大六壬中传腾蛇关注疑虑和反复。把“这个岗位会不会不稳定”拆成具体问题：招聘原因是什么，试用期怎样评价，团队近期有什么调整？
- 八字月柱是壬午，记录的是出生月份，与当前招聘日期无关。具体何时行动，要按面试进度、现岗位通知期限和新岗位入职日来排。
- 紫微斗数迁移宫七杀强调环境变化。先了解新团队的工作节奏、跨部门合作和异地安排，估计入职后需要适应什么。
除了薪水，还要比较什么
阻碍 · 星币王后 · 正位助力 · 恶魔 · 逆位互卦 · 山雷颐末传 · 戌五行命宫 · 武曲 天府
比较新旧工作时，要把收入和生活成本放在同一张表里。星币王后在阻碍位，重点是对稳定的需要会不会限制选择；助力位的恶魔逆位则提醒你重新看待熟悉的做法。颐关注长期生活，命宫的武曲、天府关注资源安排，末传青龙侧重机会和支持。先核对固定收入、工时、通勤和入职支持，别只看职位名称或总薪资。五行权重呈现命盘构成，不是给这些岗位打分。
- 塔罗星币王后在阻碍位，恶魔逆位在助力位。留意两件事：稳定收入有多重要，以及是否因为习惯了现状而没有认真比较其他选择。
- 梅花易数山雷颐常围绕“养”来解释。这里把它转成一个更具体的问题：这份工作做久了，能否维持你的生活、健康和学习？可以向在职员工了解忙季强度，以及平时有没有学习新技能的机会。
- 大六壬末传青龙侧重机会与支持。把“机会不错”落实为书面待遇、有人协助上手的安排，以及双方都能做到的入职日期。
- 八字五行权重呈现命盘构成，不是收入或抗压能力的分数。比较岗位时，把收入、可支配时间和学习机会分别列出，避免一个优点盖过其他问题。
- 紫微斗数命宫的武曲、天府强调资源安排。检查收入能否覆盖日常需要、通勤会花多久，以及忙碌时是否还有休息时间。
把最重要的三项条件写下来，例如实际到手收入、可接受的工时和预计入职日期。
带着这张清单问新公司，也看看现岗位能否改善。等信息齐了再比较，不急着给离职定日期。
还需要确认的 · 还缺少新岗位的书面条件、实际工作情况，以及你最在意的两项要求。先把这些补齐，才有依据比较现岗位和新机会。
边界 · 解读供你梳理想法，不预测结果，也不能代替专业的职业、法律或财务建议。
追问会带着这几张盘一起读。可以问某一盘、某一处，也可以补充新情况。